En 2022 et 2023, c’était facile de trouver un emploi. On était en pleine pénurie de main-d’œuvre. Envoyer deux ou trois CV, décrocher une entrevue, et bingo : un nouveau poste. Mais depuis 2024, le contexte est différent. Le marché s’est resserré, surtout pour les jeunes professionnels. Les offres sont là, mais il faut travailler plus fort pour décrocher un emploi.
Ce n’est pas la qualité des candidats qui a changé ; c’est le contexte et le monde du travail québécois qui a évolué. C’est comme si les cartes du jeu ont été mélangées. Plus de joueurs. Moins d’ouvertures. Plus de prudence de la part des employeurs.
Pourquoi c’est plus compétitif ?
Il y a plus de gens dû principalement à l’augmentation de la population via l’immigration. Résultat : plus de candidats pour les mêmes postes et tout particulièrement pour les postes qui ne requièrent pas de formation qualifiante, soit un diplôme. Et comme certaines entreprises ralentissent leurs embauches par prudence économique, la compétition augmente.
Il faut aussi noter que plusieurs secteurs se transforment rapidement avec l’intelligence artificielle. Il faut rester à jour et préciser ses compétences technologiques sur son curriculum vitæ (CV) et son LinkedIn.
Combien de postes viser ?
Il n’y a pas de chiffre magique, mais voici une règle simple : tant que vous n’avez pas d’offres concrètes, continuez à postuler. Appliquer sur 10, 20, voire 30 postes peut être tout à fait normal selon le secteur. L’important, c’est de postuler intelligemment :
- Adaptez votre CV pour chaque poste- Rédigez un paragraphe de motivation ciblé- Privilégiez la qualité, mais sans négliger la quantité
Mieux vaut 10 candidatures ciblées et pertinentes que 100 CV génériques envoyés à la chaîne. Mais 30 candidatures ciblées sont plus porteuses que 10 – vous voyez l’idée!
Activer tous les canaux
Postuler en ligne ne suffit plus. Utilisez aussi :
- Votre réseau LinkedIn- Vos anciens collègues et gestionnaires- Des groupes Facebook de professionnels de votre secteur- Des événements (en ligne ou en présentiel)
Souvent, ce sont les connexions humaines qui ouvrent les vraies portes. Parfois, un message d’un ancien collègue suffit pour qu’on vous glisse un mot sur un poste qui n’est même pas encore affiché.
Soignez l’entrevue… et la suite
L’entrevue n’est que le début. La période de probation est cruciale. C’est là que vous montrez que vous êtes la bonne personne. Soyez présent, fiable, ponctuel.
Les employeurs savent que pendant les trois premiers mois, l’employé se montre sur son meilleur jour. S’il y a déjà des problèmes (retards, absences, attitude douteuse), ils vont lever des drapeaux rouges immédiatement.
Postuler, c’est un job à temps partiel
Chercher un emploi aujourd’hui, c’est devenu un projet structuré. Ça demande une stratégie et de la constance. Ce n’est pas le moment de faire dans l’à-peu-près. Mais c’est aussi l’occasion de clarifier ce que vous voulez, ce qui vous motive, et dans quel type d’environnement vous voulez évoluer. Avec les bons outils, vous allez trouver. Restez dans le jeu.
