Économie

Microsoft va licencier près de 3% de ses effectifs

Le géant technologique n’a pas divulgué le nombre total d’emplois perdus, mais celui-ci s’élèvera à environ 6000 personnes.

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69a3e838ce53f8c659943e5c68bf3c61dc3950c247ea1f7b4320506a01f7e0bb.jpg ARCHIVES — Une enseigne et un logo de Microsoft photographiés au siège social de l’entreprise, le vendredi 4 avril 2025, à Redmond, dans l’État de Washington, aux États-Unis. (AP Photo)

Microsoft annonce licencier près de 3% de l’ensemble de ses effectifs.

Le géant technologique n’a pas divulgué le nombre total d’emplois perdus, mais celui-ci s’élèvera à environ 6000 personnes.

Microsoft employait 228 000 personnes à temps plein en juin dernier, date de son dernier rapport annuel sur ses effectifs. Environ 55 % de ces travailleurs se trouvaient aux États-Unis.

Microsoft, dont le siège social est situé à Redmond, dans l’État de Washington, a indiqué que les licenciements concerneraient tous les niveaux hiérarchiques et géographiques, mais se concentreraient sur la réduction des postes de direction. Les avis ont été diffusés mardi.

Microsoft a annoncé une série de licenciements plus modestes, basés sur la performance, en janvier. Cependant, ces réductions de 3 % constitueront les plus importantes suppressions d’emplois signalées par Microsoft depuis début 2023, année où l’entreprise avait licencié 10 000 personnes, soit près de 5 % de ses effectifs, rejoignant ainsi d’autres entreprises technologiques qui réduisaient leurs activités pendant la pandémie. 

Ces derniers licenciements interviennent quelques semaines seulement après que Microsoft a dévoilé des ventes et des bénéfices solides, supérieurs aux attentes de Wall Street pour le trimestre de janvier à mars, ce qui a été perçu par les investisseurs comme un soulagement en cette période de turbulences pour le secteur technologique et l’économie américaine.

Amy Hood, directrice financière de Microsoft, a déclaré lors d’une conférence téléphonique sur les résultats financiers en avril que l’entreprise se concentrait sur «la constitution d’équipes performantes et le renforcement de son agilité en réduisant le nombre de gestionnaires». Elle a également précisé que les effectifs en mars étaient supérieurs de 2 % à ceux de l’année précédente et en légère baisse par rapport à la fin de l’année dernière.