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Elle doit rembourser plus de 6000$ à l'assurance-emploi pour son abstinence

Le service reproche à la femme de Saguenay d’avoir refusé de travailler alors qu’elle recevait ses prestations.

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Elle doit rembourser plus de 6000$ à l'assurance-emploi pour son abstinence SAGNI-DETTES 6000

Sobre depuis huit ans, Nancy Foster doit maintenant rembourser 6000$ à l’assurance emploi. Le service reproche à la femme de Saguenay d’avoir refusé de travailler alors qu’elle recevait ses prestations.

Interrogée par Noovo Info, Mme Foster raconte que son ancien employeur lui a demandé de tenir un bar lors d’un évènement. Sachant qu’elle a eu des problèmes avec l’alcool pendant 12 ans, son employeur n’a pas tenu compte de ce détail. Pour ne pas retourner dans ses anciennes habitudes, elle dit ne pas avoir eu d’autre choix que de quitter son emploi.

«Ça ne fait plus partie de mes convictions. Je me suis sortie de l’enfer de l’alcool. Je n’ai pas l’impression que c’est mon erreur», a-t-elle confié.

Mme Foster affirme que le service de l’assurance-emploi était au courant qu’elle a dû quitter son emploi en raison de ces circonstances. Elle ne comprend pas pourquoi les sommes lui ont été versées, si elle n’y avait pas droit.

Noovo Info (Noovo Info)

«J’étais à la recherche d’un emploi, mais j’aurais sûrement fait une recherche beaucoup plus active», a-t-elle déploré.

La Saguenéenne a fait une demande de révision de son dossier, elle doit cependant prouver qu’elle est alcoolique et abstinente. Mais la dame ne sait pas comment prouver une telle chose.

«Je n’ai pas été en thérapie, j’ai arrêté par moi-même. Je n’ai plus de médecin de famille […] si mon médecin n’a pas écrit textuellement que je le suis, je n’ai aucune preuve que je suis alcoolique.»
-Nancy Foster

Sylvain Bergeron, coordonnateur à L.A.S.T.U.S.E. – un organisme communautaire de défense des droits des personnes sans emploi du Saguenay – estime que l’agent responsable du dossier de Mme Foster à l’assurance emploi n’a peut-être pas fait «son travail avec la rigueur nécessaire».

«Est-ce que l’agent a tenu compte de toutes les circonstances dans le cas de Mme Foster? Est-ce que c’est elle qui a décidé de quitter l’emploi ou c’est l’employeur qui a écrit que c’était un départ volontaire car elle a refusé de vendre de la boisson. Dans ce cas, ça devient un congédiement déguisé.»

Voyez le reportage de Marc-Antoine Mailloux dans la vidéo.