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L’étude démontre qu’un an après l’obtention du diplôme, l’écart de revenus en défaveur des femmes chez ces travailleurs à temps plein et qui ont un parcours similaire était de 9 %. Cinq ans après l'obtention du diplôme d'études postsecondaires, l'écart de revenus en défaveur des femmes atteignait 16 %.
Invitée à commenter les conclusions au bulletin Le Fil 17h, Emna Braham, coautrice de l’étude et directrice adjointe de l’Institut du Québec, soutient que plusieurs causes expliquent la situation, mais avance toutefois que des solutions existent pour corriger la situation.
«Les entreprises pourraient mettre en place des programmes spécifiques pour favoriser la progression de carrière des femmes. On pourrait s’assurer qu’il y a plus de femmes qui montent les échelons et qui arrivent aux postes les plus élevés», a notamment expliqué la chercheuse.
Voyez l’entrevue complète dans la vidéo qui accompagne ce texte.
Avec des informations de la Presse canadienne