Plus de 2500 fonctionnaires ont quitté volontairement leur poste au sein de la fonction publique fédérale après avoir reçu un avis d’ajustement des effectifs au cours de la dernière année, alors que le gouvernement fédéral cherche à réduire la taille de ses effectifs d’ici 2029.
Le budget Un Canada fort de 2025, publié en novembre 2025, présentait des plans visant à supprimer 16 000 postes équivalents à temps plein dans le cadre de l’examen complet des dépenses, tandis que 12 000 autres postes, dont 350 postes de direction, devaient être éliminés par le biais de l’attrition et de programmes de retraite anticipée.
Ce texte est une traduction d’un article de CTV News.
Plus de 25 000 cadres et employés non cadres au sein du gouvernement fédéral ont reçu des avis de réaménagement des effectifs, les avertissant que leur emploi pourrait être touché par ces compressions.
Selon le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, 9643 postes non cadres ont été identifiés dans les ministères de la fonction publique centrale comme devant être supprimés dans le cadre des réaménagements des effectifs.
Le Conseil du Trésor indique que, au 14 octobre, 4854 employés ayant reçu un avis de réaménagement des effectifs avaient choisi l’une des trois options qui leur étaient offertes pour quitter la fonction publique fédérale. Ces options sont les suivantes :
Les options étaient les suivante :
- Option A: droit de priorité en cas de surplus de 12 mois. Le fonctionnaire dispose d’un droit de 12 mois, rémunéré, pour obtenir une offre d’emploi raisonnable au sein de la fonction publique.
- Option B: Une mesure de soutien à la transition. L’employé démissionne et reçoit une indemnité en argent calculée en fonction de ses années de service.
- Option C: Allocation d’études.
Le Conseil du Trésor indique que 2555 fonctionnaires se sont portés volontaires pour quitter la fonction publique fédérale et que leur départ volontaire a été accepté. Au total, 19 274 employés sont admissibles au programme de départ volontaire.
Les ministères fédéraux étaient tenus de mettre en place un programme de départ volontaire lorsque cinq employés ou plus, appartenant au même groupe et au même niveau et travaillant dans la même unité, étaient informés que leur emploi pourrait être touché par l’examen complet des dépenses. Les employés qui souhaitent quitter la fonction publique centrale dans le cadre du programme de départ volontaire disposent de 30 jours pour choisir l’une des options.
Le Conseil du Trésor indique que 986 autres employés ont choisi de quitter la fonction publique dans le cadre du programme d’échange de postes. Ce processus permet aux employés qui optent pour le départ volontaire et à ceux qui ont choisi l’option A d’échanger leur poste avec un autre employé qui n’occupe pas un poste visé par la révision et qui est disposé à quitter la fonction publique de base.
Parmi les 4854 employés ayant choisi l’une des options offertes pour quitter la fonction publique fédérale dans le cadre du processus de réaménagement des effectifs, la majorité d’entre eux ont accepté une indemnité en argent calculée en fonction de leurs années de service.
Voici un aperçu des options choisies par les fonctionnaires dans le cadre des réaménagements des effectifs. Les ministères et organismes fédéraux ont identifié 17 977 postes non de direction et 832 postes de direction devant être éliminés par le biais du réaménagement des effectifs, de l’attrition et de la retraite anticipée.
- Option A: droit de priorité en cas de surplus de 12 mois: 530 employés
- Option B: mesure de soutien à la transition: 3023 employés
- Option C (I): mesure de soutien à la transition et allocation d’études: 874 employés
- Option C (II): mesure de soutien à la transition, allocation d’études et jusqu’à deux ans de congé sans solde: 437 employés.
Selon le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, 5 313 postes ont été cernés en vue d’une suppression à Emploi et Développement social Canada, 1 056 postes seront supprimés à Santé Canada et 1 022 emplois seront supprimés à Services publics et Approvisionnement Canada.
Chiffres relatifs à la retraite anticipée
Plus de 9000 fonctionnaires fédéraux ont vu leur demande de retraite anticipée approuvée.
Les fonctionnaires fédéraux admissibles avaient jusqu’au 24 juillet pour présenter une demande dans le cadre du Programme d’incitation à la retraite anticipée, qui leur permettait de prendre leur retraite en bénéficiant d’une «pension immédiate calculée en fonction des années de service, sans réduction pour retraite anticipée».
Au total, 10 006 demandes ont été reçues dans le cadre du Programme d’incitation à la retraite anticipée avant la date limite
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada indique qu’au 13 octobre, 9 694 demandes de retraite anticipée avaient été confirmées. Au total, 401 demandes ont été abandonnées et 102 ont été rejetées.
