Alors que de plus en plus de professionnels explorent des alternatives à l’emploi traditionnel à temps plein, le travail à temps partiel fractionné est l’une des options qui peut se présenter à eux.
Chi-Chi Egbo, stratège certifiée en orientation professionnelle et fondatrice de WorkThrough, explique que le travail à temps partiel fractionné permet à des professionnels expérimentés de répartir leur temps entre plusieurs organisations tout en assumant des rôles de direction plutôt que des tâches quotidiennes.
Ce texte est une traduction d’un article de CTV News.
«Le travail fractionné, c’est lorsqu’un professionnel très chevronné, possédant peut-être au moins 10 à 15 ans d’expérience, travaille simultanément avec plusieurs entreprises», a-t-elle dit mardi lors d’une entrevue avec l’émission CTV Your Morning.
«Par exemple, un cadre en marketing pourrait consacrer 10 heures par semaine à une entreprise, 10 autres heures à un deuxième client et 15 heures à un troisième, en aidant à diriger des équipes et à mettre sur pied des services», a-t-elle ajouté.
La différence
Bien que ces termes soient parfois confondus, le travail à temps partiel diffère du travail à la pige, de la consultation ou de l’emploi à temps partiel, a précisé Mme Egbo.
Selon elle, les pigistes et les consultants travaillent souvent sur des projets ou formulent des recommandations avant de passer à autre chose, tandis que les dirigeants à temps partiel restent intégrés à une organisation, aidant à mettre en œuvre la stratégie et à diriger des équipes sur une plus longue période.
«Un dirigeant à temps partiel fait tout cela, en plus de diriger l’équipe et de mettre en place le service», a-t-elle affirmé.
Mme Egbo cite les entreprises en démarrage comme exemple. Une entreprise en pleine croissance peut faire appel à un responsable de marketing ou de ressources humaines à temps partiel pendant six mois pour mettre en place un service avant de décider si un embauche permanente est nécessaire.
Le travail à temps partiel se distingue également, car il porte généralement sur les responsabilités quotidiennes plutôt que sur le leadership.
«Vous pouvez travailler à temps partiel comme barista, préposé aux ventes ou coordonnateur quelque part, mais vous vous occupez de l’exécution quotidienne, des tâches administratives et du service à la clientèle», a souligné Mme Egbo. «Vous n’êtes pas vraiment responsable des résultats d’affaires ni de la stratégie.»
Pour qui?
Mme Egbo précise que le travail à temps partiel est généralement destiné aux professionnels expérimentés plutôt qu’à ceux qui débutent leur carrière.
«Lorsque vous êtes un travailleur à temps partiel, considérez-vous comme un leader à temps partiel», a-t-elle avancé. «Si vous souhaitez devenir un travailleur à temps partiel, vous devez vous demander si vous avez déjà dirigé des équipes et quelle est l’étendue de votre expérience.»
Ce modèle peut également intéresser les professionnels qui ont été touchés par des mises à pied ou qui cherchent à exercer un plus grand contrôle sur leur carrière dans un marché de l’emploi incertain.
Les avantages
L’un des principaux attraits est la flexibilité.
Mme Egbo explique que les travailleurs à temps partiel ont davantage de contrôle sur leur horaire, car ils ne sont pas liés aux heures de travail d’un seul employeur.
«Vous ne travaillez pas selon les horaires de votre entreprise ou de votre patron. C’est vous qui fixez vos horaires; vous pouvez donc travailler 5 heures pour une entreprise certains jours de la semaine ou faire preuve de souplesse», a-t-elle précisé.
«L’autre avantage est l’autonomie», a souligné Mme Egbo, ajoutant que les professionnels ont également l’occasion d’élargir leur réseau tout en travaillant au sein de différentes organisations.
Les entreprises peuvent elles aussi en tirer profit en ayant accès à des leaders expérimentés sans s’engager à long terme.
«L’entreprise peut tirer parti de votre expertise et de vos compétences en leadership, tandis que vous bénéficiez de cette autonomie, d’un taux de rémunération plus élevé et de la possibilité d’élargir votre réseau», a dit Mme Egbo.
Ce qu’il faut prendre en considération avant de franchir le pas
Mme Egbo prévient que le travail à temps partiel ne convient pas à tout le monde. Elle explique que les professionnels devraient d’abord évaluer s’ils possèdent l’expérience nécessaire pour diriger des équipes et produire des résultats stratégiques.
Ils devraient également se préparer à des revenus fluctuants.
«Les revenus varient. Je dirais que cela peut être lucratif, mais pas dès le premier jour. Il y a des mois calmes et d’autres plus fructueux. Avez-vous donc une réserve financière?», a-t-elle demandé.
Se constituer une clientèle est un autre élément à prendre en compte.
«Réfléchissez également à la manière dont vous allez trouver des clients. Qu’y a-t-il dans mon réseau? Qui fait partie de mon réseau? Vais-je compter sur les recommandations?» a-t-elle indiqué.
Enfin, elle précise que les candidats au travail à temps partiel devraient garder à l’esprit qu’ils dirigent en fait leur propre entreprise.
«Oui, vous êtes peut-être un spécialiste chevronné des RH… ou un spécialiste du marketing, mais est-ce que je veux m’occuper de la comptabilité, du marketing, des ventes? Ce sont là d’autres fonctions commerciales de votre entreprise, car, en substance, vous êtes en train de bâtir une entreprise», a-t-elle dit.
