Des centaines d’orthophonistes au Québec pourraient recevoir chacune plusieurs milliers de dollars, en vertu d’une décision qui vient d’être rendue par le Tribunal administratif du travail (TAT) en matière d’équité salariale.
À la base, ce sont trois orthophonistes qui avaient déposé une plainte, contestant l’évaluation de leur emploi qui avait été faite, lors de l’exercice de vérification du maintien de l’équité salariale de 2010.
Elles estimaient que certains sous-facteurs ayant trait à leurs responsabilités professionnelles et à leur formation avaient été sous-évalués, comme leur responsabilité à l’égard des personnes et leur responsabilité de supervision et de coordination.
Et ces demanderesses — Lucie Morin, Nadyne St-Laurent et Janique Ostiguy — ont eu gain de cause. Le Tribunal a ainsi rehaussé l’évaluation de cette catégorie d’emploi, lui accordant le rangement 24.
Cela pourrait se traduire par une somme de plusieurs milliers de dollars — le montant variant selon le nombre d’années d’ancienneté et l’échelon auquel se situait la travailleuse. Et cela concernerait également les orthophonistes retraitées, soulignent les demanderesses.
En plus d’accueillir le recours, la juge administrative Irène Zaïkoff ordonne au Conseil du trésor de transmettre à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) un rapport faisant état des mesures qu’il a prises pour se conformer à cette décision dans les 90 jours de sa réception.
Le Conseil du trésor pourrait toutefois contester la décision du Tribunal administratif du travail. Les plaignantes affirment toutefois qu’«en principe, une décision rendue par le TAT est finale et sans appel; elle oblige ainsi le gouvernement à apporter les ajustements requis en matière d’équité salariale».
La Loi sur l’équité salariale prévoit que la méthode d’évaluation «doit permettre une comparaison des catégories d’emplois à prédominance féminine avec des catégories d’emplois à prédominance masculine et qu’il faut analyser les caractères propres à la catégorie d’emplois», rappelle le Tribunal.
Ainsi, quatre grands facteurs sont évalués: les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans lesquelles le travail est effectué. Chacun de ces facteurs peut être divisé en sous-facteurs.
