Si le projet de loi C-39 est adopté tel quel, la proportion de conflits de travail dans les entreprises de compétence fédérale pourrait doubler, voire tripler, prévient la FTQ.
Et la plus grande centrale syndicale du Québec promet de le contester «devant tous les tribunaux, jusqu’à la Cour suprême», s’il n’est pas amendé.
La centrale syndicale de 600 000 membres a comparu devant le comité qui étudie le projet de loi C-39. Ce projet de loi porte sur l’accélération de grands projets et précise aussi le contexte du recours à l’article 107 du Code du travail, qui permet au ministre de mettre fin à un conflit de travail et d’imposer un arbitrage.
À l’heure actuelle, 95 % des négociations pour le renouvellement de conventions collectives se concluent par une poignée de main, a rappelé la présidente de la FTQ, Magali Picard, devant le comité.
Elle appréhende toutefois qu’avec ce que prévoit C-39, ce ne soit plus 5 % des négociations qui donnent lieu à un conflit de travail, mais 10 %, voire 20 %.
Ainsi, elle craint que, sachant qu’un ministre peut intervenir dans une négociation difficile pour mettre fin à un conflit de travail, les parties patronales et syndicales ne fassent guère de compromis et attendent que le ministre règle à leur place.
