Les inscriptions pour rejoindre les Forces armées canadiennes sont en hausse après des années d’objectifs de recrutement non atteints, marquant un revirement pour une armée qui a eu du mal à attirer de nouveaux membres en raison d’une pénurie de personnel, de préoccupations salariales et d’un processus de recrutement fastidieux.
Dans un courriel adressé mardi à CTVNews.ca, les Forces armées canadiennes (FAC) ont déclaré que les candidatures pour la Force régulière avaient augmenté de près de 13% jusqu’à présent au cours de l’exercice 2025-2026, par rapport à l’année dernière.
Ce texte est une traduction d’un article de CTV News.
Cette augmentation fait suite à une hausse de 55% du nombre de nouvelles recrues l’année précédente, les FAC ayant signalé que 6700 nouveaux membres avaient rejoint la Force régulière en décembre 2025, soit le nombre d’inscriptions le plus élevé de la dernière décennie.
Cette évolution s’accompagne d’une attention accrue portée aux récentes déclarations du président américain Donald Trump sur la prise de contrôle du Groenland et à son intérêt pour l’Arctique à des fins de sécurité nationale.
Toutefois, l’armée a évité de pointer du doigt les tensions avec le voisin méridional du Canada comme raison de la hausse du nombre de recrues potentielles.
«Il serait difficile d’établir un lien entre l’augmentation du nombre de candidatures et un événement spécifique. La hausse enregistrée cette année s’inscrit dans la tendance déjà observée au cours des quatre dernières années», indique le communiqué.
Au début de la semaine, une source haut placée au sein du gouvernement fédéral a déclaré à CTV News que le Canada envisageait d’envoyer un petit nombre de soldats participer à des exercices d’entraînement au Groenland, suivant ainsi l’exemple de plusieurs pays européens.
Selon cette source, aucune décision définitive n’a encore été prise quant à l’envoi de soldats canadiens.
Pourquoi cet intérêt?
Si les candidatures ont augmenté, la plus grande partie provenait du sud de l’Ontario, qui représente 32,7% des candidats. Les Prairies et le Nord suivent avec 20%, et le Québec représente 15%.
Le major-général à la retraite David Fraser a affirmé jeudi à l’émission Your Morning de CTV que ce regain d’intérêt reflète à la fois les réformes internes et l’incertitude mondiale plus générale.
«Les crises favorisent généralement le recrutement», a indiqué M. Fraser. «Depuis l’arrivée de Donald Trump, les Canadiens sont sur le qui-vive. Les hommes et les femmes aiment s’engager et participer à la lutte et à la défense de notre nation.»
Selon M. Fraser, les efforts de M. Trump pour s’assurer le Groenland sont moins surprenants et plus «décevants».
«Nous devons protéger notre frontière. Nous devons protéger notre souveraineté, nous devons protéger le nord, ce qui signifie que nous allons devoir envoyer plus d’hommes et de femmes dans le nord, plus de personnes sur la côte pour affirmer notre souveraineté en tant que nation indépendante», a-t-il ajouté.
Dans le même temps, M. Fraser a souligné que les progrès récents sont également le résultat de changements attendus depuis longtemps dans la manière dont l’armée recrute.
«Le processus de recrutement était beaucoup trop lent», a-t-il dit. «Lorsque vous êtes en concurrence avec Walmart et d’autres entreprises... vous pouvez obtenir un emploi rapidement, mais avec (l’armée), il fallait presque un an pour être accepté.»
Le vérificateur général a publié un rapport en octobre et a constaté que les FAC utilisaient plus de huit systèmes informatiques distincts et mal intégrés pour le recrutement et la formation, dont beaucoup étaient manuels et papier, ce qui entraînait des lacunes, des incohérences et des retards dans les données.
«Ces systèmes informatiques présentaient une intégration minimale des données et des processus cloisonnés », indique le rapport. « Les systèmes informatiques impliquaient de multiples utilisateurs et des bases de données fragmentées, ce qui entraînait des divergences dans la collecte, la qualité et l’interprétation des données.»
Bien qu’un nouveau portail de candidature en ligne lancé en mars 2025 ait été conçu pour rationaliser les candidatures, les formulaires clés restent manuels et le système ne peut pas vérifier ou présélectionner automatiquement les candidats, ce qui oblige les recruteurs à assurer le suivi de chaque dossier.
Les FAC ont accepté de mettre en œuvre la recommandation suivante: moderniser les systèmes informatiques de recrutement grâce à une meilleure automatisation, à des formulaires électroniques intégrés et à des données en temps réel.
Investissement d’Ottawa dans les FAC
Au cours de l’année écoulée, le gouvernement fédéral a approuvé des augmentations salariales de 8% pour les colonels, de 13% pour les lieutenants-colonels et les grades inférieurs, et de 20% pour le salaire de départ des soldats de la Force régulière.
Ottawa s’est également engagé à consacrer plus de 80 milliards de dollars à de nouvelles dépenses de défense au cours des prochaines années.
«Soldat pour soldat, ils sont compétents et nous devrions être fiers de ce que nos hommes et nos femmes peuvent accomplir, mais ce gouvernement investit en fait beaucoup plus pour les rendre encore plus compétents», a soutenu M. Fraser.
Les FAC ont déclaré que les tendances démographiques indiquaient des changements au sein de la force. Les femmes représentent actuellement environ 30 % des candidats à la Force régulière. Au cours du dernier exercice financier, 1 178 femmes se sont enrôlées, soit le nombre le plus élevé en dix ans, et 921 femmes se sont déjà enrôlées au 7 janvier pour l’exercice financier de cette année.
Depuis avril, les résidents permanents représentent 27 % de toutes les candidatures à la Force régulière, ont indiqué les FAC.
«Les forces armées font de gros efforts pour essayer de mieux communiquer avec les Canadiens au sujet des salaires et des avantages sociaux qui vont avec», a précis Le major-général à la retraite David Fraser.
