Selon des spécialistes du marché de l’emploi, de nombreuses personnes désespérées de trouver du travail se sont lancées dans le doomjobbing. Cette pratique consiste à bombarder les employeurs de CV à l’aide de l’intelligence artificielle, submergant ainsi les équipes de recrutement.
Selon les experts, le doomjobbing met en évidence certains des défis auxquels sont confrontés les employeurs dans un marché du travail extrêmement concurrentiel et face à la hausse du taux de chômage des jeunes, mais ce n’est pas la meilleure stratégie.
Alexandra Tillo, consultante senior en marketing des talents sur le site d’emploi Indeed, a expliqué que postuler à des dizaines d’offres d’emploi en une seule fois peut «donner l’impression d’être productif», mais cela peut se retourner contre le candidat et mener à l’épuisement professionnel.
Ce texte est une traduction d’un article de CTV News.
«Le problème, c’est que la quantité ne se traduit pas toujours par des résultats», a-t-elle soutenu lundi lors d’un entretien sur Zoom avec le CTVNews.ca. «Ainsi, lorsque des candidats consacrent très peu de temps à personnaliser leurs candidatures ou même à réfléchir de manière critique à leur adéquation avec le poste, ils finissent souvent par fournir plus d’efforts tout en obtenant moins de résultats (positifs)...»
Qu’est-ce que le doomjobbing?
Le doomjobbing consiste à «postuler sans fin à un grand nombre d’offres d’emploi avec relativement peu d’énergie, de concentration et de personnalisation ou de précision», a lancé d’emblée Ben Shepherd, directeur de succursale au sein de l’agence de recrutement internationale Robert Half, lors d’un entretien avec le CTVNews.ca lundi.
Le doomjobbing a été comparé à la version «recherche d’emploi» du doomscrolling; terme qui figure déjà dans les dictionnaires qui fait référence à passer beaucoup de temps à lire des nouvelles négatives en ligne.
Le doomjobbing fait désormais l’objet d’une attention croissante sur le web. Dans une publication Instagram du 22 mai, le Cambridge Dictionary a demandé si doomjobbing devrait devenir un nouveau mot.
Pourquoi le doomjobbing?
L’IA a contribué à l’essor du doomjobbing, a ajouté M. Shepherd. Les gens utilisent l’IA pour postuler plus efficacement à plusieurs emplois, a-t-il expliqué, en inondant les offres d’emploi de différents secteurs de candidatures automatisées.
Le doomjobbing résulte de la pression, et non de la paresse, a renchéri pour sa part Nancy D’Onofrio, vice-présidente des comptes stratégiques et de la vente sur les réseaux sociaux chez le cabinet de recrutement Randstad Canada.
«Il y a donc beaucoup d’anxiété sur le marché du travail, et la technologie, dans ce contexte, facilite vraiment l’envoi de candidatures, n’est-ce pas ?», a déclaré Mme D’Onofrio lors d’un entretien sur Zoom avec le CTVNews.ca, soulignant que les gens peuvent se retrouver dans un «mode réactif plutôt que dans un état d’esprit stratégique proactif lorsqu’ils postulen ».
Le doomjobbing pourrait résulter d’un «manque de confiance», a ajouté Mme D’Onofrio.
Un rapport de Randstad datant de 2026 a révélé que plus de neuf employeurs sur dix sont confiants quant à la croissance de leur entreprise cette année, mais qu’un peu plus de la moitié des travailleurs partagent ce sentiment.
Ce «manque de confiance» s’appuie sur les observations de plus de 27 000 travailleurs, 1225 employeurs et plus de trois millions d’offres d’emploi à l’échelle mondiale sur 35 marchés en Europe, en Asie-Pacifique et dans les Amériques, y compris au Canada.
L’enquête, menée en octobre 2025, a également révélé que le monde du travail est marqué par des «tensions économiques» tant pour le personnel que pour les employeurs, à mesure que l’IA est de plus en plus adoptée.
«Ainsi, d’après nos recherches et compte tenu de ce fossé de confiance, les talents ont simplement l’impression qu’ils doivent postuler davantage, et le volume est évidemment l’atout sur lequel ils misent», a lancé Mme D’Onofrio.
Les préoccupations des employeurs
Si l’IA peut être un outil utile, elle peut entraver le processus de candidature si elle est «mal utilisée ou surutilisée», a ajouté M. Shepherd.
«Il ne s’agit pas seulement du volume élevé, mais aussi du fait que les employeurs doivent passer plus de temps à évaluer ces candidats, car ils se ressemblent tous, ayant utilisé en grande partie la même IA pour générer leurs CV», a-t-il mentionné.
Selon une enquête publiée par Robert Half en mars, 64 % des responsables du recrutement ont déclaré que la forte augmentation des candidatures et les inquiétudes quant à l’authenticité des CV générés par l’IA posaient des défis à leurs entreprises. Cette enquête reprenait les réponses de 1500 responsables du recrutement à travers le Canada.
Comment se démarquer
Mme Tillo, d’Indeed, a déclaré que les candidats pouvaient souvent obtenir de «meilleurs résultats» s’ils changeaient d’approche, en passant «de la quantité à la pertinence», avec des candidatures moins nombreuses mais de meilleure qualité.
«N’envoyez pas de candidatures en masse... Demandez-vous si le poste vous convient réellement», a-t-elle soutenu. «Vous pouvez examiner le lieu, les horaires, la rémunération, s’il s’agit d’un poste à distance ou en présentiel, et si cela correspond à vos aspirations à long terme.»
Mme D’Onofrio a indiqué que les candidats devraient utiliser l’IA comme un «outil stratégique» pour obtenir des informations sur une entreprise, ce qui pourrait les aider à personnaliser leurs candidatures. L’IA peut être utilisée pour faire des recherches sur une entreprise, comprendre ses défis et déterminer comment les candidats pourraient apporter une valeur ajoutée, notamment dans les domaines où leurs compétences auraient le plus d’impact, a-t-elle donné comme exemples.
Au-delà de l’IA, les candidats peuvent également contacter les responsables du recrutement, par exemple via des réseaux sociaux comme LinkedIn, a-t-elle ajouté.
«Et il est très important de se demander comment faire en sorte que ma personnalité transparaisse, car c’est ce que recherchent les responsables du recrutement», a soutenu Mme D’Onofrio. «C’est cette dimension humaine, ces compétences humaines, ce lien qu’ils cherchent à établir avec ce talent, et c’est ce qui vous permettra de vous démarquer.»
