Le Bureau des grands projets (BGP) a détaché des employés issus de banques, de sociétés pétrolières et gazières ainsi que d’entreprises minières, dans le cadre de sa mission visant à améliorer le processus d’évaluation au Canada et à accélérer le lancement des chantiers, selon un nouveau document.
La liste des 41 employés a été rendue publique mardi par le gouvernement fédéral, après qu’il ait initialement refusé de le faire.
Les députés conservateurs et du Bloc québécois font pression depuis des mois sur Ottawa pour qu’il divulgue cette liste, invoquant des craintes de conflits d’intérêts.
Une copie de cette liste, obtenue par La Presse Canadienne et révélée pour la première fois par le «Toronto Star», fait état d’un employé de la Banque de Montréal, de deux de la RBC et d’un de la Banque Scotia.
La liste comprend également quatre membres du personnel du gouvernement du Yukon ainsi qu’un représentant du gouvernement de la Colombie-Britannique et un autre des Territoires du Nord-Ouest.
Parmi les autres entreprises ayant prêté des employés se trouvent ATCO EnPower, les compagnies ferroviaires CN et CPKC, la société minière BHP Canada, Ledcor, la Pembina Pipeline Corporation, TC Énergie, la TransAlta Corporation, le cabinet d’avocats Torys, PricewaterhouseCoopers et QSI Finance Canada.
Des institutions fédérales ont également détaché du personnel pour le Bureau, notamment neuf personnes de la Régie de l’énergie du Canada, deux de la Trans Mountain Corporation et une personne de la Gendarmerie royale du Canada, une de l’Agence du revenu du Canada et une autre de la Corporation de développement des investissements du Canada.
Les députés de l’opposition s’interrogent depuis des mois sur d’éventuels conflits d’intérêts au sein du Bureau des grands projets, après que le Globe and Mail a révélé que ce dernier recrutait du personnel à Bay Street.
Des responsables du Bureau des grands projets ont indiqué que le gouvernement fédéral disposait d’un programme d’échange visant à faire appel à des employés du secteur privé possédant une expertise spécifique depuis les années 1970, et qu’il remboursait à leurs employeurs une partie de leurs salaires.
Les responsables ont insisté sur le fait que leurs employés ne se trouvaient pas en situation de conflit d’intérêts et qu’ils avaient reçu l’aval des ressources humaines du Bureau du Conseil privé.
Lors d’une réunion du comité de l’environnement de la Chambre des communes le mois dernier, la directrice générale du Bureau des grands projets, Dawn Farrell, a déclaré aux députés que les hauts fonctionnaires comme elle consultaient le commissaire à l’éthique parlementaire, tandis que d’autres employés avaient été validés par le service des ressources humaines du Bureau du Conseil privé.
«Il n’y a aucun conflit d’intérêts concernant ces employés», a assuré Mme Farrell, en réponse aux questions du député conservateur Branden Leslie.
«Tout a été validé. Tout a été validé. Nous validons chaque employé individuellement; ils doivent signer des déclarations de divulgation, indiquer les domaines dans lesquels ils pourraient se trouver en situation de conflit d’intérêts, et ils ne peuvent travailler sur aucun projet présentant de tels conflits.»
Le ministre fédéral de l’Énergie et des Ressources naturelles, Tim Hodgson, a rejeté la semaine dernière les demandes visant à obtenir cette liste et a accusé les députés de l’opposition de colporter des «théories du complot».
