Rogers Communications Inc. a proposé des plans de départ volontaire à environ 10 000 de ses employés, alors que le géant des télécommunications s’efforce de réduire ses coûts face au ralentissement de la croissance du secteur.
La société a confirmé au CTVNews.ca que certaines équipes de ses divisions opérationnelles et de ses services administratifs sont éligibles à ce programme, qui permet aux employés d’opter pour une indemnité de départ ou un plan de retraite.
Ce texte est la traduction d’un article de CTV News.
«Nous prenons des mesures pour ajuster notre structure de coûts afin de refléter les réalités commerciales de l’environnement actuel», a déclaré un porte-parole de Rogers dans un communiqué.
«Dans ce cadre, certaines équipes ont choisi de proposer des programmes de départ volontaire et de retraite afin de donner à certains employés la possibilité de décider s’ils souhaitent rester au sein de l’entreprise ou entamer un nouveau chapitre.»
Ce ne sont pas tous les employés qui sont concernés. L’entreprise précise que les travailleurs syndiqués ne sont pas éligibles, et que certains groupes, notamment les animateurs et les employés travaillant sur les productions de Sportsnet, sont exclus. Le personnel de Maple Leaf Sports & Entertainment et des Blue Jays de Toronto ne fait pas non plus partie du programme de départ volontaire.
