Les employeurs québécois prévoient accorder des augmentations salariales d’environ 3 % en moyenne en 2026.
C’est la conclusion d’une «enquête éclair» de la firme Normandin Beaudry auprès de 310 employeurs québécois, dévoilée mercredi.
«Grosso modo, on voit que, malgré l’incertitude économique, il y a une certaine stabilité au niveau des prévisions des budgets», souligne la cheffe de pratique, Rémunération, chez Normandin Beaudry, Anna Potvin, en entrevue.
Pour l’ensemble du Canada, près de 74 % des organisations ont maintenu les prévisions qu’elles avaient lors du précédent coup de sonde l’été dernier. «C’est une très bonne nouvelle», réagit-elle.
Parmi les 26 % qui ont ajusté leurs prévisions, un peu plus de la moitié ont prévu de plus modestes augmentations, un peu moins de la moitié ont bonifié leur enveloppe. «Donc, ce n’est pas une grande proportion des organisations qui révisent leur budget à la baisse», précise-t-elle.
Dans l’ensemble, la moyenne du budget prévu par les employeurs québécois est légèrement inférieure à la moyenne de 3,2 % de l’été dernier.
Les résultats au Québec sont similaires à la moyenne canadienne. Au Canada, les employeurs anticipent des augmentations de 3 %, en baisse par rapport à la moyenne de 3,1 % l’été dernier.
Après avoir franchi le cap des 4 % en 2023 dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et d’inflation, les budgets consacrés aux augmentations salariales sont revenus à un seuil «normal, mais le haut de la normale», constate-t-elle.
Au Canada, 35 % des employeurs prévoient des augmentations d’effectif. «Leur focus, c’est beaucoup de mobiliser le personnel et de retenir le personnel», résume-t-elle.
