Début du contenu principal.
La juge a conclu que l'entreprise n'avait pas réussi à démontrer que le crime de l'employé était lié à son emploi.
Le Tribunal administratif du travail du Québec ordonne à un concessionnaire automobile de Thetford Mines de réembaucher un employé qui avait été congédié après avoir été reconnu coupable d'agression sexuelle.
La juge Annie Laprade a conclu que l'entreprise n'avait pas réussi à démontrer que le crime de l'employé était lié à son emploi ou que la couverture médiatique de l'affaire l'empêcherait d'exercer adéquatement ses tâches.
Martin Roussin-Bizier avait été congédié du concessionnaire automobile Ford de Thetford Mines, en Chaudière-Appalaches, après avoir été reconnu coupable en janvier 2024 d'avoir agressé sexuellement deux jeunes femmes lors de son enterrement de vie de garçon en 2022, à Québec.
Des documents judiciaires indiquent qu'il avait agressé sexuellement une femme de 18 ans et une autre de 19 ans qui s'étaient arrêtées pour prendre des photos avec lui, déguisé en femme, dans une rue de Québec.
L'employeur a fait valoir devant le Tribunal administratif du travail que garder M. Roussin-Bizier au sein de son personnel pourrait représenter un risque pour certaines clientes et porterait atteinte à la réputation du concessionnaire, puisque l'affaire avait été médiatisée dans la région.
Mais la juge administrative Laprade a rejeté ces arguments. Elle a souligné que la Charte des droits et libertés de la personne du Québec empêche un employeur de congédier quelqu'un au seul motif d'une condamnation criminelle, à moins que l'infraction n'ait un lien clair et direct avec l'emploi.
À voir également: Un agresseur sexuel de retour sur les applications de rencontre moins de deux ans après sa peine