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L'Ontario devient la première province à adopter une loi sur le droit à la déconnexion
Désactivez les notifications et mettez votre téléphone en mode silencieux : une nouvelle loi donne aux employés le droit d'ignorer les courriels, les messages et les appels au travail après les heures de travail en Ontario.
Ce texte est la traduction d'un article de CTV News.
Depuis le 2 juin, les employeurs de l'Ontario comptant 25 employés ou plus doivent se doter d’une politique écrite sur la déconnexion en dehors des heures de bureau. La soi-disant règle du «droit de se déconnecter» faisait partie de la Loi sur le travail pour les travailleurs des progressistes-conservateurs de l'Ontario, qui a été adoptée à la fin de 2021. Il s'agit de la première loi du genre au Canada.
«La ‘’déconnexion du travail’’ signifie de ne pas avoir à s'engager dans des communications liées au travail, y compris les courriels, les appels téléphoniques, les appels vidéo ou l'envoi ou la révision d'autres messages, afin d'être libre de la pression liée au travail», peut-on lire dans la législation de 2021.
Le ministre du Travail de l'Ontario, Monte McNaughton, a déclaré à CTV News que la loi «a été créée en réponse aux frontières de plus en plus floues entre le travail et la maison» causées par la pandémie de COVID-19.
Les nouvelles règles en Ontario s'appliquent à tous les employés, que ce soient les gestionnaires ou les cadres. Les politiques de l'entreprise doivent clairement définir les attentes, le cas échéant, concernant la communication en dehors des heures de travail. Tous les employeurs de l'Ontario ayant 25 employés ou plus en date du 1er janvier 2022 doivent avoir une politique écrite à compter du 2 juin. Les employeurs qui auront 25 employés ou plus en date du 1er janvier 2023 devront avoir leur politique en vigueur au plus tard en mars de cette année.
L'Ontario est la seule province dotée d'une loi portant sur le droit à la déconnexion. Le Québec et le gouvernement fédéral ont également exploré l'idée, mais n'ont pas encore déposé de projet de loi. De telles lois ont été introduites pour la première fois en France et n'ont depuis été adoptées que par une petite poignée de pays, dont l'Italie et la Slovaquie.
Les critiques, cependant, affirment que la législation ontarienne est insuffisante et qu'elle ne répond pas à ce que de nombreux travailleurs veulent réellement.
«Ce qu'ils devraient vraiment rechercher, c'est la flexibilité sur le lieu de travail», a déclaré à CTV News Bryan Smale, professeur au Département d'études sur les loisirs et les loisirs de l'Université de Waterloo. Tant qu'ils accomplissent leurs tâches, cela leur donne plus de flexibilité, cela leur procure un meilleur équilibre travail-vie personnelle et améliore leur bien-être.»
La loi a également été critiquée pour le peu de détails sur des éléments clés tels comme son application et les sanctions en cas de non-respect. Les défenseurs de la santé mentale affirment toutefois que de telles règles sont un pas dans la bonne direction pour maintenir un équilibre travail-vie personnelle et se déconnecter du monde numérique.
«Cela permet à ceux qui peuvent avoir des difficultés, ou qui ont un lieu de travail toxique ou un difficile d'avoir quelque chose dans leur boîte à outils pour les soutenir», a déclaré le Dr Shimi Kang, un psychiatre de Vancouver, à CTV News.
Après cinq ans dans le secteur des assurances, Stacy Tang a démissionné pour démarrer sa propre entreprise de conception graphique afin de pouvoir miser sur de meilleurs horaires et sur la possibilité de se déconnecter du travail.
«Parfois, je reçois une [notification] après le travail et je ressens de l'anxiété rien qu'en l'entendant», a déclaré Tang à CTV News. «Il est si difficile de se débrancher de nos jours, surtout avec une technologie si accessible, et puis avec votre patron qui sait que vous avez accès au système après le travail.»
En vertu de la loi ontarienne, le non-respect des nouvelles règles pourrait être sujet à des sanctions en vertu de la Loi sur les normes d'emploi de la province.