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Cela s'explique par le fait que ces personnes se retrouvent davantage dans les strates d'âge où l'on est susceptible d'être dans le marché du travail.
Au Québec, le taux d'emploi des personnes issues des minorités visibles chez les 15 ans et plus est supérieur au taux d'emploi des personnes qui ne sont pas issues de ces minorités, indique jeudi l'Institut de la statistique du Québec (ISQ).
Plus précisément, en 2023, le taux d'emploi des femmes issues des minorités visibles était de 64 %, alors que le taux d'emploi des femmes qui ne sont pas issues de ces minorités était de 58 %.
La constatation est la même pour les hommes: ceux qui sont issus des minorités visibles affichaient un taux d'emploi de 72 %, comparativement à un taux d'emploi de 64 % pour les hommes qui ne sont pas issus de ces minorités visibles.
Le phénomène s'explique par le fait que les personnes provenant des minorités visibles au Québec se retrouvent davantage dans les strates d'âge où l'on est susceptible d'être dans le marché du travail, a expliqué en entrevue Marie-Andrée Gravel, conseillère experte et coordonnatrice du programme d'indicateurs sociaux à l'ISQ.
«Comme la structure par âges des personnes de minorités visibles est comme plus concentrée chez les 20, 25 à 64 ans, je dirais, il y a vraiment moins de personnes aînées que dans le reste de la population. C'est ça qui fait gonfler, en fait, le taux d'emploi: ils sont plus à l'âge où on travaille», a expliqué Mme Gravel.
Ce qui peut sembler paradoxal, c'est que le taux de chômage des personnes issues des minorités visibles est cependant plus élevé que celui des personnes qui ne sont pas issues de ces minorités.
Par exemple, le taux de chômage des femmes issues de minorités visibles est de 7,6 %, alors qu'il est de 3,1 % pour les femmes qui ne sont pas issues de ces minorités. La constatation est similaire chez les hommes.
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Mme Gravel explique que «la différence avec le taux de chômage, c'est que lui, il porte vraiment sur les personnes actives, c'est-à-dire celles qui sont au chômage et en emploi. Donc, on restreint, on a moins l'effet de la structure par âges, beaucoup moins. C'est pour ça que là, on retrouve ce à quoi on s'attendait: que les femmes et les hommes de minorités visibles ont un plus haut taux de chômage, en fait, que le reste de la population».
Pour ce qui est du salaire, la rémunération horaire moyenne des femmes issues des minorités visibles était en 2023 de 27 $, contre 31,70 $ pour les femmes qui n'étaient pas issues de ces minorités.
Chez les hommes issus des minorités visibles, la rémunération horaire moyenne en 2023 était de 29,80 $ contre 34,80 $ pour les hommes qui n'étaient pas issus de ces minorités.