L’année s’annonce une nouvelle fois difficile pour ceux qui cherchent un emploi d’été.
La concurrence reste forte, car de moins en moins d’entreprises proposent des postes de débutants ou saisonniers, dans un contexte d’incertitudes économiques persistantes et d’essor de l’intelligence artificielle.
«Les choses ont été lentes», a convenu Alexandra Tillo, consultante senior en marketing des talents chez Indeed Canada, faisant référence au nombre réduit d’offres d’emploi d’été publiées sur le site de recherche d’emploi d’Indeed par rapport aux années précédentes.
«Nous ne pensons pas que cet été sera plus facile pour les jeunes et les adolescents pour trouver un emploi que l’année dernière», a-t-elle ajouté.
Le ralentissement du marché de l’emploi a pesé de manière disproportionnée sur les jeunes.
Le taux de chômage des jeunes a atteint 14,3 % en avril, a rapporté vendredi Statistique Canada, soit plus du double du taux de chômage global actuel de 6,9 %.
Pourtant, les experts affirment que cela ne devrait pas dissuader les jeunes Canadiens de se lancer.
La façon la plus simple et la plus courante de chercher un emploi est de postuler à des offres en ligne, a expliqué Laura Hambley, psychologue agréée et fondatrice de Canada Career Counselling.
«Le problème, c’est que c’est ce que tout le monde fait», a-t-elle affirmé.
Mme Hambley a mentionné que les demandeurs d’emploi devraient tout de même postuler à ces postes — comme tout le monde — mais aussi aller plus loin et parler aux gens.
«Le réseautage reste le moyen numéro un pour les jeunes de décrocher un emploi sur des marchés incertains», a expliqué Mme Hambley.
Cela signifie parler à vos voisins, aux amis de vos parents, à vos entraîneurs et à n’importe qui dans la communauté pour leur dire que vous cherchez du travail.
Cela augmente vos chances de décrocher un emploi, a mentionné Mme Hambley.
«Vous vous intégrez à différents réseaux et les gens savent que vous êtes à la recherche d’un emploi», a-t-elle souligné. «Si vous ne le dites pas, les gens pourraient supposer que vous n’avez pas besoin d’un emploi… ou peut-être que vous suivez des cours d’été.»
Mme Tillo a ajouté que faire preuve de créativité dans votre CV peut vous aider à prendre une longueur d’avance.
Envoyer un bref CV vidéo, par exemple, peut vous permettre de vous démarquer d’une pile de candidatures génériques générées par l’IA, a-t-elle évoqué.
«Avoir une petite vidéo rapide — d’environ 30 secondes — (présentant) qui je suis, pourquoi je suis motivée : c’est quelque chose qui, d’après mon expérience, suscite une réaction très positive de la part des entreprises», a déclaré Mme Tillo.
Ajouter des lettres de recommandation ou de référence peut également renforcer votre candidature, a déclaré Mme Hambley.
«Les employeurs ne reçoivent généralement pas ce genre de choses», a-t-elle dit. «Cela vous permet simplement de vous démarquer.»
Et si vous n’obtenez pas de réponse, Mme Hambley a suggéré de rechercher au sein de votre communauté des opportunités entrepreneuriales, comme promener des chiens ou tondre la pelouse d’un voisin âgé.
Les prochains matchs de la FIFA à Toronto et à Vancouver devraient faire grimper la demande de travailleurs saisonniers dans les secteurs du commerce de détail, de la sécurité, de la restauration et de l’hébergement — la plupart d’entre eux au sein de petites entreprises.
Mme Hambley a déclaré que rien ne valait la bonne vieille méthode consistant à se présenter en personne dans une entreprise locale et à demander si elle embauche.
«Cela vous permet de vous démarquer de la foule», a-t-elle souligné. «Ils ont peut-être reçu une centaine ou un millier de CV en ligne, mais un jeune est venu, a établi un contact visuel, a souri — et ce jeune va se démarquer.»
Avec moins d’offres d’emploi, certaines personnes risquent de ne pas décrocher de poste cet été. Mais ne vous découragez pas, conseillent les experts.
Mme Hambley a suggéré de faire du bénévolat, car cela «renforce votre confiance, vous apporte de l’expérience, vous permet d’enrichir votre CV et vous met en contact avec des personnes susceptibles de vous embaucher à l’avenir».
Mme Tillo a dit que s’inscrire à des cours en ligne gratuits ou à un programme de certification estival, comme une formation aux premiers secours ou un cours sur la sécurité, peut doter les jeunes de compétences pratiques pendant qu’ils cherchent à décrocher un emploi.
«Ce sera peut-être l’été prochain», a ajouté Mme Tillo. «(Mais) restez cohérent dans votre démarche.»
